技术不用来做事，都用来搞人？
啥都“规范”，有必要吗？
一边制造负面，一边正面引导
有些“辩证看待”，最不辩证
骂人的原因不重要，有人挨骂才重要
现实比故事，更像胡编乱造
不反常就超常，从来没正常过
再苦一苦员工…
我们都非黑即白，你胆敢实事求是
不以“大局”为重，你就是大局
有问题找领导，找领导就开会
科学选人用人，成了逆向淘汰？
我都不信，你却信了
为了不犯错，只能去犯错
某些领导这逻辑，无敌了
不是我想“两面”，而是真实面不便展示
你感觉不便的，恰恰是你还能享受的
虽然避免不了出事，但总能找到责任人
你有你的标准，公司自有标准
即便无事，也要有为
