【人力资源】第一章 第三讲 激励理论在管理中的应用
【人力资源】第四章 第一讲 战略性人力资源管理与战略管理
【人力资源】第四章 第二讲 人力资源管理与战略规划和战略执行
【人力资源】第四章 第三讲 战略性人力资源管理的工具与步骤
【人力资源】第四章 第四讲 人力资源战略及其与组织战略的匹配
【人力资源】第四章 第五讲 高绩效工作系统与人才管理
【人力资源】第五章 第二讲 人力资源供求平衡的基本对策和方法
【人力资源】第六章 第三讲 成就测试与评价中心技术
【人力资源】第七章 第三讲 绩效评价与绩效管理工具(一)
【人力资源】第七章 第三讲 绩效评价与绩效管理工具(二)
【人力资源】第八章 第二讲 上市公司股权激励(一)
【人力资源】第八章 第二讲 上市公司股权激励(二)
【人力资源】第八章 第三讲 非上市公司股权激励和员工持股计划
【人力资源】第十章 第四讲 企业解决劳动争议的制度和方法
【人力资源】第十一章 第一讲 劳动力市场概论(2)
【人力资源】第十一章第四讲 劳动力市场均衡与非均衡
【人力资源】第十三章 第二讲 人力资本投资与高等教育
【人力资源】第十三章 第三讲 人力资本投资与在职培训
【人力资源】第十四章 第二讲 劳动合同的解除与终止(一)
【人力资源】第十四章 第二讲 劳动合同解除与终止(二)
【人力资源】第十四章 第三讲 用人单位劳动规章制度
【人力资源】第十六章 第二讲 基本医疗保险和工伤保险
【人力资源】第十七章 第一讲 劳动争议处理的原则和范围
【人力资源】第十七章 第二讲 劳动争议处理的基本程序(一)
【人力资源】第十七章 第二讲 劳动争议处理的基本程序(二)
【人力资源】第十七章 第三讲 劳动争议当事人、举证责任及诉讼