百大职业甘苦谈【先导版｜EP08】敏实集团执行董事、首席人力资源官｜徐海兰
"HR 本质上，是最靠近人的那个岗位。"—— 本期对谈敏实集团首席人力资源官、新任执行董事 Helen（徐海兰），在我们的想象里的HR ：面试时问你 "最大的缺点是什么"，转头背调问上家 "这人能不能要"，真到裁员那天，还得她来递刀子。
结果这期跟敏实集团 CHRO、刚上任两个月的执行董事 Helen（徐海兰）聊完，我发现人家一天到晚操心的事，比我们脑补的离谱多了：
・百万年薪——升职加薪gogogo！执行董事的日常是我们想的那样吗？年轻人怎样才能拿到百万年薪大结果？AI 来了，会不会先把 HR 自己优化掉？
・岗位需求——20 年前招人和现在招人，根本不是一回事了。塞尔维亚建厂要找会当地语言的人、新闻传播学博士被她拿来当 "能不能真落地" 的样本。
・企办学校——企业办大学的风吹了起来，究竟是供需不对位，还是人才不够“扎实”？企业在分教育这块蛋糕吗？大企业员工情绪崩溃离职，你怎么看？
・全人健康——做一个有爱心的企业，敏实爱心基金会、全人健康EHP与心理咨询、夫妻营连办多年、青少年营对员工及其亲属子女开放，到底图什么？
・压力面试——性别、学历、专业都是评判标准吗？学历歧视在招聘届一直存在？——她说学历不能决定一切。企业需求究竟是什么？蓝领占七成的制造企业，怎么还会 "破格录取"？压力面试到底在逼你啥？经济下行期，年轻人怎么跟 "不确定感" 过日子。
・一直在风口——十几年前就跑去塞尔维亚、美国、墨西哥建厂，现在电池盒、AI、具身智能全踩中。这是运气，还是真有啥超前的判断逻辑？实现欧洲营收逆势增长，敏实这几年为啥能一直站在风口上？
・从心理学到HR——关于Helen的成长，村里书生外公、高一就立志读心理学、心理学跨度到HR、底层诉求与"最疲惫"的事、在敏实平台扎根发展的二十年——找到自己。
HR 这份工作最底层的诉求，其实是 "离人最近"。
她说“每个人的人生，都是有自己的一些东西，想要去实现的。”
回看这期节目 —— 百万年薪、压力面试、员工入职离职、企业文化建设、跨国工厂……她管的、参与的事再杂，落到底还是一个个具体的人。
你对 HR 最大的误会是什么？
被 HR 问过最离谱的问题又是哪一个？
评论区一起聊聊。
