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最新中级经济师《人力资源》--王小娟--新教材精讲视频讲义三色笔记全套资料

29.1万

118

2026-04-03 11:25:29

同学们！一定要帮我点个三连呀！需要课程配套的讲义、同款的课程PPT、三色笔记等以及题库等资料的可以直接评论

中经精讲班

26年中级经济师

中级经济师

在学职考君发消息

科学学习，不走弯路。感谢大家的支持有任何的考证方面的问题都可以私信或者+v：zaixue119

01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励

20:13

02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）

29:59

03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）

27:27

04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）

22:21

05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）

18:04

06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）

20:06

07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）

25:38

08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）

25:17

09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）

18:02

10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）

21:05

11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）

22:55

12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）

12:54

13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）

16:03

14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）

23:14

15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）

27:15

16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）

19:00

17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一）

19:07

18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二）

20:15

19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展

30:28

20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

22:50

21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

16:50

22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

28:26

23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）

23:19

24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

25:48

25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

25:45

26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）

18:12

27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）

20:48

28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）

18:25

29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）

17:17

30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

27:43

31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

26:51

32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

27:38

33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

14:23

34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

22:26

35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）

26:00

36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）

13:01

37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）

19:42

38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）

18:33

39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

31:59

40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

25:56

41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

27:36

42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

18:45

43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）

22:51

44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

16:26

45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

21:16

46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

30:18

47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

21:46

48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

30:22

49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

26:20

50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

14:33

51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

19:46

52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

21:18

53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

22:55

54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

17:53

55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

20:01

56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）

35:25

57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

34:38

58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

16:54

59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）

27:24

60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理

30:47

61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制

16:01

62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析

13:04

63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理

33:22

64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）

18:54

65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）

29:44

66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

26:19

67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

10:54

68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制

23:30

69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系

15:03

70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法

26:58

71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

21:48

72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

34:21

73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

20:28

74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

29:16

75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）

22:46

76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一）

16:30

77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二）

23:07

78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

34:42

79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

19:01

80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

24:02

81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）

23:11

82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）

23:40

83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）

24:28

84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理

23:43

85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

27:16

86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

30:12

87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训

30:14

88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）

24:12

89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）

29:08

90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

25:23

91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

23:17

92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

18:21

93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）

27:12

94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度

07:30

95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）

22:52

96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）

25:16

97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系

20:27

98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用

10:05

99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

18:18

100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险

31:00

101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

10:32

102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

15:51

103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

22:58

104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）

30:52

105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）

12:33

106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险

23:37

107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险

23:23

108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议

13:55

109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围

15:04

110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

21:25

111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

21:18

112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）

17:29

113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任

15:54

114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼

23:38

115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）

15:19

116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）

17:17

117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察

19:37

118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理

17:26

119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）

21:15

120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）

22:24

121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）

21:54

122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）

16:36

123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

32:16

124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）

17:51

125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）

21:58

126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）

14:09

127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）

22:26

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