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为什么有些组织会让“不具备领导力的人”不断升迁？--结构性逆向选择的真相

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2026-01-11 16:03:07

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不少人觉得，组织里那些缺乏领导力的人却能接连升迁，要么是运气好，要么是会钻营。但核心结论要先明确--这从来不是偶然事件，而是一种结构性的“逆向选择”。说白了，不是他们靠“混”坐上高位，而是这个组织的现有系统，本就会主动筛选并推升这类人。

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不搞纸上谈兵，只讲见过、干过、想透的管理问题。基于多年上市公司实践与大量真实组织观察，讨论判断力、领导力、人性与系统结构。

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