台上你可以叫我主持人,出门你得叫我中央督导组同志!
为什么公司管理一严,员工就辞职?
所谓恩威并施的管理手段,都在不自知的丧失权力【认知跃迁】
这些都是社会即将崩溃的迹象!洞悉国家寿命的万能公式……《复杂社会的崩溃》| 安争鸣
为什么裁员很少听说过先裁管理层?
组织中,为什么“缺你不可”的那个你,反而被卡死了晋升通道?
一名员工因暴力讨薪行为过于激烈,导致老板不堪重压,最终选择上吊自杀。#拖欠工资 #讨薪 #大案解说 #真实事件 #案例分享
组织不是选错人,而是一步步否掉了正确的人:从一次高管选人现场,看一个“正确决定”是如何被“7刀”挤出决策空间的
不吵不闹的员工,是最难挽留的!
组织是如何一步步“选错人”的?--不是坏人上位,而是“太安全的人”被不断选中
一个低水平管理者,是如何拖垮整个团队的?
为什么“最努力的人”,反而最不适合当领导?
古人为什么要束缚女性?原来不是歧视,而是古人早就看透女人这三点
术,是低维竞争的幻觉:低层靠术,中层靠人,高层只看结构与价值
为什么老板更喜欢摸鱼的员工
传话筒:企业毒瘤——员工离职,90%是因为这个人
越早靠近权力,越容易毁掉一个年轻人
如果你不是嫡系,这不是你的失败|非嫡系生存决策模型 --组织现实下的个人选择
曾仕强:越听话,老板越会把你当奴才!除非你在人前多做1件事
为什么很多组织,专挑“治世之才”提拔?