加入互动氛围好的HR交流群见主页个人简介信息＋运营老师或S xin 留言。
HR在面试销售岗时，很多候选人一开口，讲的都是结果：做了多少业绩、拿了多少大单、客户资源多丰富。听起来都很厉害，但HR却很难下判断：这个人到底是平台成就了业绩，还是他本人真的有能力？他的销售方式是否得当？他的价值观是否与我们公司匹配？入职后会不会带来更大的管理风险？今天的视频就来个大家分享，在面试销售岗时，HR到底该问什么：
1️⃣先问哪些问题，能快速判断销售业绩的真实性？
2️⃣再问哪些问题，能摸清候选人的销售能力？
3️⃣销售岗需要具备的底层素质该如何提问？
4️⃣候选人有什么表现需要终止面试？
5️⃣一旦开始怀疑业绩真实性，后面应该如何追问？
如果你也有过“候选人简历很好看、也很会表达，但面完还是没底”的感觉，那这条视频会很有参考价值。因为它讲的不止是面试销售的提问话术，还分享了HR如何把一个销售候选人真正看明白。
