闹大了！胖东来创始人的新目标：员工每周工作36小时，到手收入最低8000元！
任正非说过一句话，你只要给员工足够多的钱，不是人才也能变成人才。这点于东来和稻盛和夫非常相似，非常愿意给员工分钱，分配机制做的好，这就必然极大的调动了员工的归属
创始人因员工周末不想工作，怒而退群发视频阴阳员工：这个算不算干涉员工私生活？
胖东来反彩礼，最强员工撑腰王 —— 只不过说出了大家不敢说的话而已
某音商城TOP1店铺被永久封禁！？现实版赛博华佗
确实退出易通了，现在还是易通的股东，但不是没关系了
董宇辉离职事件，做老板真的太难了
连麦后八十万转的的万元铺，为什么崩到日销3000
如果挣一个亿，你会怎么分？听听胖东来于总怎么说。
200万办公环境就一个员工，10分钟回本，到底是什么样的故事？
我发现如果我学胖东来，直接成本发给他，说我赚多少钱利润。他比半天价格问半天人，还会回来找我，因为觉得我实诚。所以真诚才是必杀技
2006年和2013年，两个行业前辈对我说的话，今天我分享给您
富士康流水线员工辞职开厂，3年资产数千万，出行依然小电驴
嫌弃小公司太混乱了，你想多了，你应该高兴呀！
于东来：胖东来离职率低于5%，今年推行非常先进的模式，由员工做工资制度建设
8000搞了个机房，回报率惊掉下巴
老客户突然就不来了
东来哥说今年是不正常的状态，有的部门上千倍的增长😱
【JUMP】胖东来招聘“刑释”人员，怎么想的？
创业成绩还行，找董事长要个200万
